Carrera de Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Universidad Siglo 21

Tipo:
Carrera Universitaria
Modalidad:
Presencial
Título Obtenido:
Licenciado en Gestión de Recursos Humanos
Duración:
4 años
Lugar de cursada:
Buenos Aires > La Plata

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Descripción de la Carrera Universitaria de Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos


Perfil Profesional
La función de un Lic. en Gestión de Recursos Humanos es aquella relacionada a la selección, contratación, formación, empleo y retención de colaboradores dentro de una organización, en pos de alcanzar los objetivos de dicha organización.
Las áreas organizacionales más comunes relacionadas a esta profesión son:

Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones.
También se tendrá relación con responsabilidades tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, y aspectos legales propios del trabajo de las personas.
La Gestión de Recursos Humanos se constituye como una disciplina especialista en la gestión de las personas dentro del ámbito organizacional, desde la búsqueda de posibles candidatos hasta la desvinculación , interviniendo en todos los aspectos necesarios que mejoren la calida de vida laboral del capital humano.
Como Licenciado en Gestión de Recursos Humanos estarás capacitado para:
- Establecer el planeamiento general del área de Recursos Humanos y su inserción en el planeamiento estratégico global de organizaciones públicas o privadas.
- Diseñar e implementar estrategias de: selección de personal, capacitación y desarrollo, motivación y promoción, diseño y evaluación de puestos, escalas salariales, socialización planificada y gestión de cambios en el desarrollo de recursos humanos.
- Facilitar las relaciones humanas en grupo, logrando resultados efectivos.
- Planificar y llevar adelante procesos de negociación con sindicatos.
- Ejercer como consultor externo en temas relacionados a la dirección estratégica de Dirección de Recursos Humanos.
Salida laboral
Principales áreas de desarrollo profesional de un Licenciado en Gestión de Recursos Humanos:
- Empresas públicas y privadas, nacionales o internacionales, o cualquier otro tipo de organización.
- Fábricas, complejos industriales, instituciones educativas.
- Empresas de Consultoría o como Consultor Externo.
- Como integrante de equipos interdisciplinarios para desarrollo de proyectos
Ventajas UES 21
- Formarte con planes de estudio actualizados en función de las exigencias del mercado y respaldados por la estrecha vinculación de la Universidad Siglo 21 con el ámbito empresarial y profesional.
- Recibir una formación orientada al desarrollo del Espíritu Emprendedor.
- Estar en contacto directo con el Tutor de tu carrera, responsable del desarrollo del plan de estudio y del seguimiento de alumnos y de actividades específicas de la carrera, tanto a nivel académico como de extensión universitaria.
- Contar con docentes de máxima calificación académica-profesional e importante experiencia en sus respectivas disciplinas.
- Cursar en grupos reducidos, manteniendo una interacción fluida con los docentes.
- Participar de cátedras interdisciplinarias con estudiantes de carreras afines, con quienes podrás trabajar e integrar puntos de vista, tal como ocurre en el ejercicio profesional.
- Profundizar en la orientación que decidas darle a tu profesión, seleccionando materias electivas.
- Adquirir experiencia laboral antes de egresar, cursando la materia Práctica Profesional en relevantes organizaciones asignadas por la Universidad.
- Dominar el idioma inglés y optar por la certificación de tus conocimientos a través de exámenes internacionales.
- Acceder a programas de intercambio con universidades extranjeras.
- Ser evaluado con el máximo de objetividad que garantiza el Sistema Q (Quality Questions).
- Complementar tu desarrollo personal y profesional con una gran variedad de actividades culturales, deportivas y artísticas.
- Involucrarte en programas de Compromiso Comunitario, actuando como agente de cambio en proyectos que contribuyan al progreso del país.
- Ser parte de una Universidad que propicia un ambiente de excelencia académica, abierto, flexible y con sentido innovador; donde se imparten los conocimientos teóricos y prácticos necesarios de cada disciplina, y se promueve el pensamiento y la acción mediante la inteligencia racional y emocional.
- Formar parte del Programa para la Colaboración Inserción Laboral Profesional (CILP) y del Club de Graduados, lo cual facilitará tu inserción en el mercado, además de posibilitarte la participación en seminarios, foros, charlas y otros eventos de capacitación permanente.
Modalidad: Educación Distribuida
- Es la modalidad pensada para estudiantes que, además de aspirar a alcanzar un título universitario, trabajan y no disponen de tiempo para asistir a clases todos los días.
- Toma las mejores prácticas de la educación a distancia y las mejores de la educación presencial generando un esquema innovador basado en los métodos tecnológicos más vanguardistas del mundo.
- Ofrece tradicionales Carreras de Grado y Carreras Cortas, con rápida inserción laboral y contención permanente del alumno, tanto por parte de los tutores, como de los compañeros de clase.
- Se cursa una vez por semana, en horario nocturno, con actividades grupales y asistencia de tutores presenciales en los Centros de Aprendizaje Universitario (CAUS) de todo el país.
UBICACIÓN CAUS LA PLATA:
Gonnet - La Plata

Plan de estudio - Materias de "Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos - La Plata"



Primer Año
Primer Semestre
Administración
Administración De Recursos Humanos
Desarrollo Emprendedor
Idioma Extranjero I
Introducción A La Filosofía
Sociología General
Segundo Semestre
Idioma Extranjero II
Principios de Economía
Producción I
Psicología Social
Recursos Informáticos
Teoría de la Comunicación
Segundo Año
Tercer Semestre
Diseño y Evaluación de Puestos
Gramática Aplicada
Idioma Extranjero III
Marco Legal de las Organizaciones
Métodos y Técnicas de Investigación Social
Producción II
Cuarto Semestre
Comunicación Organizacional
Cultura Organizacional
Idioma Extranjero IV
Métodos Cuantitativos de Gestión
Selección de Personal
Tercer Año
Quinto Semestre
Estrategias y Métodos de Capacitación
Grupo y Liderazgo
Idioma Extranjero V
Metodología de Análisis de Datos Cuantitativos
Principios de Derecho Laboral
Sexto Semestre
Historia del Trabajo
Idioma Extranjero VI
Programa de Asistencia Integral
Seguridad e Higiene Laboral
Seminario de Práctica de Recursos Humanos
Ética y Deontología Profesional
Cuarto Año
Séptimo Semestre
Emprendimientos Universitarios
Gestión Ambiental
Mediación Arbitraje y Negociación
Práctica Profesional de Recursos Humanos
Teoría y Práctica de la Motivación y Promoción
Octavo Semestre
Empresas de Familia
Instituciones Políticas y Gubernamentales
Relaciones Sindicales
Seminario Final de Recursos Humanos
Sociología del Poder
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